Зорина Т.В. Психометрическая верификация опросника «Нарушение психологического контракта» (С. Робинсон и Э. Моррисон)

Научная статья
УДК 159.9
https://doi.org/10.24158/spp.2026.9.4
 

Психометрическая верификация опросника

«Нарушение психологического контракта» (С. Робинсон и Э. Моррисон)

 
Татьяна Владимировна Зорина
Институт психологии Российской академии наук, Москва, Россия,
tzoryna@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-3976-0408
 
Аннотация. В статье изложены результаты психометрической верификации русскоязычной версии методики «Нарушение психологического контракта» С. Робинсон и Э. Моррисон, опубликованной в 2000 г. Цель исследования заключалась в проверке надежности и валидности инструмента, предназначенного для оценки работниками соблюдения психологического контракта с работодателем и эмоционального переживания его нарушения. Эмпирическую базу составила выборка из 164 работников российских коммерческих организаций. Процедура психометрической верификации включала прямой и обратный перевод, экспертную оценку формулировок и пилотажное тестирование. В ходе исследования проверены показатели надежности, включая внутреннюю согласованность и ретестовую устойчивость, и подтверждена валидность методики. Полученные результаты указывают на приемлемые психометрические характеристики русскоязычной версии опросника и возможность ее применения в исследованиях трудовых отношений и организационного поведения.
Ключевые слова: организационная психология, психологический контракт, нарушение психологического контракта, психометрическая верификация, работники коммерческих организаций
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Зорина Т.В. Психометрическая верификация опросника «Нарушение психологического контракта» (С. Робинсон и Э. Моррисон) // Общество: социология, психология, педагогика. 2026. № 9. С. 37–42. https://doi.org/10.24158/spp.2026.9.4.
 
Original article
 

Psychometric Validation of the “Psychological Contract Breach”

Questionnaire (S. Robinson & E. Morrison)

 
Tatiana V. Zorina
Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences, Moscow, Russia,
tzoryna@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-3976-0408
 
Abstract. This article presents the results of a psychometric verification of the Russian-language version of the Psychological Contract Breach measure developed by S. Robinson and E. Morrison’s and published in 2000. The study aimed to examine the reliability and validity of the tool designed to assess employees’ perceptions of their employer’s fulfillment of the psychological contract and their emotional experience of its breach. The empirical sample consisted of 164 employees from Russian commercial organizations. The psychometric validation procedure included forward and back translation, expert review of item wording, and pilot testing. The study examined reliability indicators, including internal consistency and test-retest reliability, and confirmed the validity of the measure. The findings indicate that the Russian-language version of the questionnaire has acceptable psychometric properties and may be used in research on employment relations and organizational behavior.
Keywords: organizational psychology, psychological contract, psychological contract breach, psychometric validation, employees of commercial organizations
Funding: Independent work.
For citation: Zorina, T.V. (2026) Psychometric Validation of the “Psychological Contract Breach” Questionnaire (S. Robinson & E. Morrison). Society: Sociology, Psychology, Pedagogics. (9), 37–42. Available from: doi:10.24158/spp.2026.9.4 (In Russian).

© Зорина Т.В., 2026

Список источников:
 
Рябов В.Б. Психологический контракт как субъективное качество организационного взаимодействия // Разработка понятий современной психологии. 2021. Т. 3. С. 608-621. https://doi.org/10.38098/thry_21_0439_19.
Рябов В.Б. Психологический контракт как характеристика субъективного качества управленческого взаимодействия // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. 2017. Т. 2, № 3 (7). С. 166–192.
Guest, D. E. The psychology of the employment relationship : An analysis based on the psychological contract // Applied Psychology. 2004. Vol. 53, № 4. P. 541–555. https://doi.org/10.1111/J.1464-0597.2004.00187.X.
Morrison E.W., Robinson S.L. When employees feel betrayed : A model of how psychological contract violation develops // Academy of Management Review. 1997. Vol. 22, № 1. P. 226–256. https://doi.org/10.5465/amr.1997.9707180265.
Robinson S.L., Morrison E.W. The development of psychological contract breach and violation: A longitudinal study // Journal of Organizational Behavior. 2000. Vol. 21, № 5. P. 525–546. https://doi.org/10.1002/1099-1379(200008)21:5<525::AID-JOB40>3.0.CO;2-T.
Rousseau D.M. Psychological and implied contracts in organizations // Employee Responsibilities and Rights Journal. 1989. Vol. 2, № 2. P. 121–139.
Rousseau D.M., Tijoriwala S.A. Assessing Psychological Contracts : Issues, Alternatives and Measures // Journal of Organizational Behavior. 1998. Vol. 19. P. 679–695.

References:
 
Guest, D.E. (2004) The Psychology of the Employment Relationship: An Analysis Based on the Psychological Contract. Applied Psychology. 53 (4), P. 541–555. Available from: doi:10.1111/J.1464-0597.2004.00187.X.
Morrison, E.W. & Robinson, S.L. (1997) When Employees Feel Betrayed: A Model of How Psychological Contract Violation Develops. Academy of Management Review. 22 (1), P. 226–256. Available from: doi:10.5465/amr.1997.9707180265.
Robinson, S.L. & Morrison, E.W. (2000) The Development of Psychological Contract Breach and Violation: A Longitudinal Study. Journal of Organizational Behavior. 21 (5), P. 525–546. Available from: doi: 10.1002/1099-1379(200008)21:5<525::AID-JOB40>3.0.CO;2-T.
Rousseau, D.M. & Tijoriwala, S.A. (1998) Assessing Psychological Contracts: Issues, Alternatives, and Measures. Journal of Organizational Behavior. (19), 679–695.
Rousseau, D.M. (1989) Psychological and Implied Contracts in Organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal. 2 (2), P. 121–139.
Ryabov, V.B. (2017) Psychological Contract as Characteristic of Subjective Quality of Administrative Interaction. Institute of Psychology Russian Academy of Sciences. Social and Economic Psychology. 3 (7), 166–192. (In Russian)
Ryabov, V.B. (2021) Psychological Contract as a Subjective Quality of Organizational Interaction. In: Razrabotka Ponyatii Sovremennoi Psikhologii. (3), 608–621. Available from: doi:10.38098/thry_21_0439_19. (In Russian)