Чжан Сичэнь Личные связи как инструмент карьерного продвижения в российских и китайских организациях: сравнительный анализ динамики содержания понятий «блат» и «гуаньси»

Научная статья
УДК 316.472.4
https://doi.org/10.24158/spp.2026.9.1
 

Личные связи как инструмент карьерного продвижения

в российских и китайских организациях:

сравнительный анализ динамики содержания понятий «блат» и «гуаньси»

 
Чжан Сичэнь
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия,
1260197191@qq.com, sereinnnzhang@gmail.com
 
Аннотация. Статья рассматривает различие в роли неформальных личных связей при построении карьеры в российских и китайских организациях. Актуальность темы связана с тем, что и блат, и гуаньси – понятия, обозначающие сходную по происхождению практику использования личных сетей в условиях дефицитной плановой экономики. Целью статьи является установление того, каким образом трансформация блата и гуаньси после перехода к рыночной экономике повлияла на статус личных связей как признанного или, напротив, теневого инструмента карьерного продвижения в Китае и России. Показано, что, обладая сходным происхождением и функцией в условиях дефицита, понятия разошлись в своем постреформенном статусе: гуаньси сохранило функцию легитимного и эмпирически подтвержденного инструмента карьерного продвижения, тогда как блат в постсоветской России в значительной степени утратил прежнюю функцию взаимного одолжения, сблизившись с практиками коррупционного характера. Обосновывается, что это расхождение лежит в основе того, как в организациях двух стран институционально относятся к личным связям сотрудника – как к признанному карьерному ресурсу или как к обстоятельству, которое следует скрывать.
Ключевые слова: построение карьеры, блат, гуаньси, личные связи, неформальные практики, Россия, Китай, карьерное продвижение
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Чжан Сичэнь. Личные связи как инструмент карьерного продвижения в российских и китайских организациях: сравнительный анализ динамики содержания понятий «блат» и «гуаньси» // Общество: социология, психология, педагогика. 2026. № 9. С. 14–20. https://doi.org/10.24158/spp.2026.9.1.
 
Original article
 

Personal Connections as a Tool for Career Advancement

in Russian and Chinese Organizations:

A Comparative Analysis of the Evolving Meanings of Blat and Guanxi

 
Zhang Xichen
Lomonosov Moscow State University, Moscow, Russia,
1260197191@qq.com, sereinnnzhang@gmail.com
 
Abstract. The article examines differences in the role of informal personal connections in career development in Russian and Chinese organizations. The relevance of this topic stems from the fact that blat and guanxi – the concepts that describe the use of personal relationships in planned shortage economies. The article aims to establish how the transition to market economies affected the status of personal connections as either recognized or a covert tool for career advancement in China and Russia. It shows that, despite their similar origins and functions under the conditions of shortages, the two concepts diverged in their post-reform status: guanxi retained its role as a legitimate and empirically substantiated tool for career development, whereas blat in post-Soviet Russia largely lost its former role in the reciprocal exchange of favors and became more closely aligned with corrupt practices. The article argues that this divergence underlies how organizations in the two countries treat employees’ personal connections at the institutional level – viewing them either as a recognized career resource or as something that needs to be concealed.
Keywords:career building, blat, guanxi, personal connections, informal practices, Russia, China, career advancement
Funding: Independent work.
For citation: Zhang Xichen. (2026) Personal Connections as a Tool for Career Advancement in Russian and Chinese Organizations: A Comparative Analysis of the Evolving Meanings of Blat and Guanxi. Society: Sociology, Psychology, Pedagogics. (9), 14–20. Available from: doi:10.24158/spp.2026.9.1 (In Russian).

© Чжан Сичэнь, 2026

Список источников:
 
Веселова Л.С. Неформальные отношения (гуаньси) – проявление коррупционной деятельности или культурная специфика Китая? // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2014. № 7-2 (45). С. 32–36. EDN SDNFYL.
Гукалова А.Г. Блат как одна из современных проблем занятости молодежи // Современные проблемы и тенденции развития экономики, управления и информатики в XXI веке. СПб., 2016. С. 130–132. EDN WGLUKZ.
Карманников Д.А., Клименко Л.В. Неформальная экономика в России: новые тенденции // Приоритетные направления экономического, социального и политического развития информационного общества (ПН-2022). Тюмень, 2024. С. 325–329. EDN HBTXNK.
Леденева А.В. Личные связи и неформальные сообщества: трансформация блата в постсоветском обществе // Мир России. Социология. Этнология. 1997. Т. 6, № 4. С. 89–106. EDN APQQBP.
Михайлов А.Ю. Гуаньси и российская действительность: сравнительный анализ социальных практик (к вопросу об институте дарения в российском бизнесе) // Научные труды Центра перспективных экономических исследований. 2017. № 12. С. 154–160. EDN YTIMWN.
Нагимова А.М., Михайлов А.Ю. Блат и гуанши как основа ведения бизнеса: антропоцентристский подход к исследованию коррупционных практик // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2017. Т. 17, № 1. С. 38–41. https://doi.org/10.18500/1818-9601-2017-17-1-38-41. EDN YIOOOF.
Петренко М.С. Блат как фактор формирования статусных групп в СССР в 1970–1980-е гг. // Сибирь гуманитарная. 2024. № 4 (8). С. 28–40. https://doi.org/10.32324/2949-1568-2024-4-28-40. EDN FSOZAC.
Титов В.Н. Социальные представления молодежи о карьере (по материалам глубинных интервью) // Вопросы теоретической экономики. 2020. № 4 (9). С. 102–116. https://doi.org/10.24411/2587-7666-2020-10407. EDN RTXXPM.
Шугаева А.С. Советский быт эпохи «застоя»: дефицит как социальный феномен и его влияние на психологию граждан // Флагман науки. 2026. № 5 (40). С. 158–159. EDN TXWXLZ.
Bian Y., Ang S. Guanxi Networks and Job Mobility in China and Singapore // Social Forces. 1997. Vol. 75, iss. 3. P. 981–1005. https://doi.org/10.2307/2580527.
Bian Y., Huang X. The Guanxi Influence on Occupational Attainment in Urban China // Chinese Journal of Sociology. 2015. Vol. 1, iss. 3. P. 307–332. https://doi.org/10.1177/2057150x15593709.
Karhunen P., Kosonen R., McCarthy D.J., Puffer S.M. The Darker Side of Social Networks in Transforming Economies: Corrupt Exchange in Chinese Guanxi and Russian Blat/Svyazi // Management and Organization Review. 2018. Vol. 14, iss. 2. P. 395–419. https://doi.org/10.1017/mor.2018.13.
Ledeneva A. Blat and Guanxi: Informal Practices in Russia and China // Comparative Studies in Society and History. 2008. Vol. 50, iss. 1. P. 118–144. https://doi.org/10.1017/s0010417508000078.
Ledeneva A. How Russia Really Works: The Informal Practices That Shaped Post-Soviet Politics and Business. Ithaca, 2006. 270 p. https://doi.org/10.7591/9780801461682.
Ledeneva A. Russia's Economy of Favours: Blat, Networking and Informal Exchange. Cambridge, 1998. 256 p.
Luo Y., Huang Y., Wang S.L. Guanxi and Organizational Performance: A Meta-Analysis // Management and Organization Review. 2012. Vol. 8, iss. 1. P. 139–172. https://doi.org/10.1111/j.1740-8784.2011.00273.x.
Michailova S., Worm V. Personal Networking in Russia and China: Blat and Guanxi // European Management Journal. 2003. Vol. 21, iss. 4. P. 509–519. https://doi.org/10.1016/s0263-2373(03)00077-x.
Ren S., Chadee D. Influence of Guanxi on Hospitality Career Performance in China: Is More Necessarily Better? // International Journal of Hospitality Management. 2020. Vol. 88, art. 102420. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.102420.
Xie B., Li M. Coworker Guanxi and Job Performance: Based on the Mediating Effect of Interpersonal Trust // Technological Forecasting and Social Change. 2021. Vol. 171, art. 120981. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.120981.
Yang X., Feng Y., Meng Y., Qiu Y. Career Adaptability, Work Engagement, and Employee Well-Being Among Chinese Employees: the Role of Guanxi // Frontiers in Psychology. 2019. Vol. 10, art. 1029. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01029.
 
References:
 
Bian, Y. & Ang, S. (1997) Guanxi Networks and Job Mobility in China and Singapore. Social Forces. 75 (3), 981–1005. Available from: doi:10.2307/2580527.
Bian, Y. & Huang, X. (2015) The Guanxi Influence on Occupational Attainment in Urban China. Chinese Journal of Sociology. 1 (3), 307–332. Available from: doi:10.1177/2057150x15593709.
Gukalova, A. (2016) String-Pulling as a Youth Employment Issue. In: Sovremennye problemy i tendentsii razvitiya ehkonomiki, upravleniya i informatiki v XXI veke. St. Petersburg, pp. 130–132. EDN WGLUKZ. (In Russian)
Karhunen, P., Kosonen, R., McCarthy, D.J. & Puffer, S.M. (2018) The Darker Side of Social Networks in Transforming Economies: Corrupt Exchange in Chinese Guanxi and Russian Blat/Svyazi. Management and Organization Review. 14 (2), 395–419. Available from: doi:10.1017/mor.2018.13.
Karmannikov, D.A. & Klimenko, L.V. (2024) Neformal’naya ehkonomika v Rossii: novye tendentsii [The Informal Economy in Russia: New Trends]. In: Prioritetnye napravleniya ehkonomicheskogo, sotsial’nogo i politicheskogo razvitiya informatsionnogo obshchestva (PN-2022). Tyumen’, pp. 325–329. EDN HBTXNK. (In Russian)
Ledeneva, A. (1998) Russia’s Economy of Favours: Blat, Networking and Informal Exchange. Cambridge. 256 p.
Ledeneva, A. (2006) How Russia Really Works: The Informal Practices That Shaped Post-Soviet Politics and Business. Ithaca. 270 p. Available from: doi:10.7591/9780801461682.
Ledeneva, A. (2008) Blat and Guanxi: Informal Practices in Russia and China. Comparative Studies in Society and History. 50 (1), 118–144. Available from: doi:10.1017/s0010417508000078.
Ledeneva, A.V. (1997) Lichnye svyazi i neformal’nye soobshchestva: transformatsiya blata v postsovetskom obshchestve [Personal Relationships and Informal Communities: The Transformation of *Blat* in Post-Soviet Society]. Universe of Russia. Sociology. Ethnology. 6 (4), 89–106. EDN APQQBP. (In Russian)
Luo, Y., Huang, Y. & Wang, S.L. (2012) Guanxi and Organizational Performance: a Meta-Analysis. Management and Organization Review. 8 (1), 139–172. Available from: doi:10.1111/j.1740-8784.2011.00273.x.
Michailova, S. & Worm, V. (2003) Personal Networking in Russia and China: Blat and Guanxi. European Management Journal. 21 (4), 509–519. Available from: doi:10.1016/s0263-2373(03)00077-x.
Mikhailov, A.Yu. (2017) Guan’si i rossiiskaya deistvitel’nost’: sravnitel’nyi analiz sotsial’nykh praktik (k voprosu ob institute dareniya v rossiiskom biznese) [“Guanxi” and Russian Reality: A Comparative Analysis of Social Practices (On the Issue of the Institution of Gift-Giving in Russian Business)]. Nauchnye trudy Tsentra perspektivnykh ehkonomicheskikh issledovanii. (12), 154–160. EDN YTIMWN. (In Russian)
Nagimova, A.M. & Mikhailov, A.Yu. (2017) Blat i guansi kak osnova vedeniya biznesa: antropotsentristskii podkhod k issledovaniyu korruptsionnykh praktik [“Blat” and “Guanxi” as a Basis for Doing Business: An Anthropocentric Approach to the Study of Corruption Practices]. Izvestia of Saratov University. New Series. Series: Sociology. Politology. 17 (1), 38–41. Available from: doi:10.18500/1818-9601-2017-17-1-38-41. EDN YIOOOF. (In Russian)
Petrenko, M.S. (2024) Blat (Favors) as a Factor in Making Status Groups in the USSR in the 1970s–1980s.Sibir’ gumanitarnaya. (4 (8)), 28–40. Available from: doi:10.32324/2949-1568-2024-4-28-40. EDN FSOZAC. (In Russian)
Ren, S. & Chadee, D. (2020) Influence of Guanxi on Hospitality Career Performance in China: Is More Necessarily Better? International Journal of Hospitality Management. 88, 102420. Available from: doi:10.1016/j.ijhm.2019.102420.
Shugaeva, A.S. (2026) Soviet Life in the Era of “Stagnation”: Deficit as a Social Phenomenon and Its Impact on Citizens’ Psychology. Flagman nauki. (5 (40)), 158–159. EDN TXWXLZ. (In Russian)
Titov, V. (2020) Social Perceptions of Youth about Career (from in-Depth Interviews). Issues of Economic Theory. (4 (9)), 102–116. Available from: doi:10.24411/2587-7666-2020-10407. EDN RTXXPM. (In Russian)
Veselova, L.S. (2014) Informal Relations (Guanxi) – Manifestation Of Corruptive Activity or Cultural Specificity of China? Historical, Philosophical, Political and Law Sciences, Culturology and Study of Art. Issues of Theory and Practice. (7-2 (45)), 32–36. EDN SDNFYL. (In Russian)
Xie, B. & Li, M. (2021) Coworker Guanxi and Job Performance: Based on the Mediating Effect of Interpersonal Trust. Technological Forecasting and Social Change. 171, 120981. Available from: doi:10.1016/j.techfore.2021.120981.
Yang, X., Feng, Y., Meng, Y. & Qiu, Y. (2019) Career Adaptability, Work Engagement, and Employee Well-Being Among Chinese Employees: the Role of Guanxi. Frontiers in Psychology. 10, 1029. Available from: doi:10.3389/fpsyg.2019.01029.